Mieux se connaître pour mieux travailler.

 

 

Mieux se connaître pour mieux comprendre les autres. 

 

HBDI® pour adultes est un accélérateur de performance et aide à diminuer le stress par la connaissance des stresseurs et de ses frustrations au travail.  La connaissance de soi permet de mieux comprendre les autres et de mieux s’adapter à un environnement stressant.

HBDI® de Groupe construit la cohésion d’équipes. Il sert de base pour prendre des décisions collectives, met en évidences les forces et les potentiels à développer au sein du groupe pour mieux réaliser les missions du groupe.

Ce que vous devez savoir sur le profil d’équipe

Il sert de base de travail à l’équipe pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation et de compétences à acquérir ou à intégrer. Il permet à un manager d’identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.

 

Un outil au service des comités de direction, des chefs de projet, des managers

C’est un rapport technique avec de nombreuses représentations graphiques obtenu par la compilation des informations extraites des profils HBDI® de chaque membre d’une équipe au moyen d’un système en ligne spécialement mis au point par les équipes d’Herrmann International, comprenant notamment :

  • la superpositiondes profils des participants,
  • le profil de l’équipe,
  • la visualisation du chemin principal de pensée de l’équipe,
  • les scores de chaque profil rangés en continuum,
  • le positionnement relatif des profils,
  • la hiérarchisation des activités de travail,
  • la complémentaritéde chacun des membes, etc.

Nous présentons par la suite le profil à toute l’équipe et le coach aidera le manager à mieux comprendre les actions futures qu’il pourra faire.